Directeur·trice de la Petite Bibliothèque Ronde H/F - la Petite Bibliotheque Ronde

La Petite Bibliothèque Ronde, structure associative expérimentale, pionnière depuis 1965 dans l'accès à la lecture des enfants, recrute : Un.e Directeur.trice en CDI - Temps complet, à pourvoir dès que possible

Poste :
Sous l'autorité du Conseil d'Administration et du Président de l'Association, vous aurez notamment pour mission de (i) développer le projet de la bibliothèque au sein du Territoire et au niveau national et international, (ii) être force de proposition pour accompagner le projet de restauration du bâtiment historique géré par l'Établissement public territorial Vallée Sud-Grand Paris, (iii) diversifier les partenariats culturels et financiers et (iv) manager l'équipe de la bibliothèque.

Missions
- Définir les enjeux stratégiques de la bibliothèque avec le conseil d'administration,
- Initier, organiser, coordonner, évaluer les projets de la bibliothèque : du budget prévisionnel au compte-rendu d'activité,
- Piloter la politique documentaire et l'action culturelle de la bibliothèque en relation avec les référents de l'équipe,
- Participer aux propositions de l'association, dans ses locaux et hors les murs,
- Rechercher et fidéliser de nouveaux publics, dans et hors les murs de la bibliothèque,
- Avec l'équipe de la bibliothèque, concevoir des projets expérimentaux dont les enseignements doivent être partagés avec les professionnels de la lecture, de l'enfance, de l'animation et de l'éducation par le biais de publications, de formations, de conférences ou de journées d'étude,
- Développer l'intégration de bénévoles en support à nos activités,
- Rechercher des financements publics et privés, rédiger les demandes de subventions et réponses aux appels à projets,
- Assurer la gestion financière de l'association avec le support de prestataires externes,
- Encadrer près de 10 salariés et plusieurs bénévoles,
- Représenter la bibliothèque auprès de l'ensemble de ses partenaires, publics et privés.

Compétences et qualités requises
- Formation supérieure (Bac +4 ou équivalent),
- Bonne connaissance du secteur culturel et des dispositifs institutionnels et associatifs,
- Connaissance et intérêt pour le secteur de la littérature jeunesse, de la petite enfance aux adolescents,
- Intérêt pour les publics prioritaires, empêchés et éloignés de la culture,
- Aisance relationnelle notamment dans le cadre de relations avec les institutions,
- Rigueur de gestion, capacité d'organisation,
- Management d'équipe,
- Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction,
- Maîtrise des outils informatiques standards de bureautique et de communication,
- Disponibilité un week-end sur deux pour participer aux activités de la bibliothèque,
- Maîtrise de l'anglais indispensable, vous aurez à travailler avec des partenaires internationaux

L'expérience managériale ainsi qu'une connaissance et intérêt marqué pour le secteur de la littérature jeunesse, de la petite enfance aux adolescents sont primordiales dans ce poste.

NB : Merci d'envoyer une lettre de motivation en plus de votre CV.

Experience: 5 An(s) - Gestion d'établissement culturel

Compétences: Concevoir et gérer un projet,Mettre en oeuvre des actions de communication,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Intérêt pour les publics prioritaires,Aisance relationnelle dont avec les institutions,Bonne connaissance du secteur culturel,Disponibilité un week-end sur deux,Rigueur de gestion, capacité d'organisation,Capacité d'analyse, synthèse, rédaction,Maîtrise des outils info. bureautique & com.,Connaissance du secteur de la littérature jeunesse,Management d'équipe

Langues: Anglais exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Gestion des bibliothèques et des archives

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.

• Sens du relationnel
• Anglais
• Conduite de projet
• Compte-rendu
• Pro-activité
• Esprit d'analyse
• Force de proposition
• Management d'équipe